کارکنوں کو دونوں ضابطوں کے ذریعے تحفظ حاصل ہے جن کی آجروں کو پابندی کرنی چاہیے اور ساتھ ہی اپنے کام کی جگہ کے خلاف شکایات اور خدشات درج کرنے کے لیے تحفظ بھی۔OSHA قانون کے تحت، ملازمین کو یہ حق حاصل ہے:
OSHA تحفظ ایک کام کی جگہ جس میں سنگین خطرات نہ ہوں جنہیں بصورت دیگر کنٹرول کیا جا سکتا ہے۔
کام کرنے کے حالات جو سنگین نقصان کا خطرہ نہیں رکھتے ہیں۔
خطرات کے بارے میں تفصیلی معلومات اور تربیت حاصل کریں بشمول چوٹ اور بیماری کو روکنے کے طریقے اور ساتھ ہی ان کے کام کی جگہ پر لاگو OSHA معیارات۔
کام سے متعلقہ چوٹوں اور بیماریوں سے متعلق ریکارڈز کی کاپیاں حاصل کریں جو ان کے کام کی جگہ پر واقع ہوئی ہیں۔
خطرات کی شناخت اور پیمائش کے لیے ٹیسٹ کے نتائج اور نگرانی کی کاپیاں حاصل کریں۔
ان کے کام کی جگہ کے میڈیکل ریکارڈ کی کاپیاں حاصل کریں۔
OSHA کے معائنے میں حصہ لیں اور معائنہ کرنے والے تعمیل افسر سے نجی طور پر بات کریں۔
معائنے کی درخواست کے نتیجے میں انتقامی کارروائی یا امتیازی سلوک کی صورت میں OSHA کے پاس شکایت درج کروائیں۔
اور آخر میں، شکایت درج کرنے کا حق اگر سزا دی گئی، امتیازی سلوک کیا گیا یا "سیٹی بلونگ" کے خلاف جوابی کارروائی کی گئی۔
کام کی جگہوں کو محفوظ رکھنے کے لیے یہ ضروری ہے کہ کارکنوں کو OSHA کے ذریعے تحفظات کی ضمانت دی گئی ہو۔بہت سے کام کی جگہوں پر کارکنوں کی حفاظت کے لیے یونین یا کسی اور قسم کی اندرونی تنظیم نہیں ہوتی ہے، اور یہی وہ جگہ ہے جہاں OSHA زندگیاں بچا سکتا ہے اور کارکنوں کی حفاظت کو برقرار رکھ سکتا ہے۔
پوسٹ ٹائم: ستمبر 29-2022