حفاظتی تربیت کا مقصد شرکاء کے علم میں اضافہ کرنا ہے تاکہ وہ محفوظ طریقے سے کام کر سکیں۔اگر حفاظتی تربیت اس سطح تک نہیں پہنچتی جس کو ہونا چاہیے، تو یہ آسانی سے وقت ضائع کرنے والی سرگرمی بن سکتی ہے۔یہ صرف چیک باکس کو چیک کر رہا ہے، لیکن یہ اصل میں ایک محفوظ کام کی جگہ نہیں بناتا ہے۔
ہم بہتر حفاظتی تربیت کیسے قائم اور فراہم کرتے ہیں؟ایک اچھا نقطہ آغاز چار اصولوں پر غور کرنا ہے: ہمیں صحیح چیزوں کو صحیح طریقے سے اور صحیح لوگوں کے ساتھ سکھانا چاہیے، اور چیک کرنا چاہیے کہ آیا یہ کام کرتا ہے۔
سیفٹی ٹرینر کے PowerPoint® کو کھولنے اور سلائیڈز بنانا شروع کرنے سے بہت پہلے، اسے پہلے اس بات کا جائزہ لینے کی ضرورت ہے کہ کیا پڑھانے کی ضرورت ہے۔دو سوالات اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ انسٹرکٹر کو کون سی معلومات سکھانی چاہئے: سب سے پہلے، سامعین کو کیا جاننے کی ضرورت ہے؟دوسرا، وہ پہلے سے کیا جانتے ہیں؟تربیت ان دو جوابات کے درمیان فرق پر مبنی ہونی چاہیے۔مثال کے طور پر، دیکھ بھال کرنے والی ٹیم کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ کام کرنے سے پہلے نئے نصب شدہ کمپیکٹر کو کیسے لاک اور نشان زد کرنا ہے۔وہ پہلے ہی کمپنی کو سمجھتے ہیں۔لاک آؤٹ/ٹیگ آؤٹ (لوٹو)پالیسی، پیچھے حفاظتی اصوللوٹو، اور سہولت میں دیگر آلات کے لیے ساز و سامان کے مخصوص طریقہ کار۔اگرچہ اس کے بارے میں ہر چیز کا جائزہ شامل کرنا ضروری ہے۔لوٹواس تربیت میں، صرف نئے نصب شدہ کمپیکٹروں پر تربیت فراہم کرنا زیادہ کامیاب ہو سکتا ہے۔یاد رکھیں، زیادہ الفاظ اور زیادہ معلومات ضروری نہیں کہ زیادہ علم کے برابر ہوں۔
اگلا، تربیت فراہم کرنے کے بہترین طریقہ پر غور کریں۔ریئل ٹائم ورچوئل لرننگ، آن لائن کورسز، اور آمنے سامنے سیکھنے کے سبھی فوائد اور حدود ہیں۔مختلف موضوعات مختلف طریقوں کے لیے موزوں ہیں۔نہ صرف لیکچرز، بلکہ گروپس، گروپ ڈسکشنز، رول پلےنگ، دماغی طوفان، ہینڈ آن پریکٹس، اور کیس اسٹڈیز پر بھی غور کریں۔بالغ افراد مختلف طریقوں سے سیکھتے ہیں، مختلف طریقوں کو استعمال کرنے کا بہترین وقت جاننے سے تربیت بہتر ہوگی۔
بالغ سیکھنے والوں کو ان کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ انہیں پہچانا جائے اور ان کا احترام کیا جائے۔حفاظتی تربیت میں، یہ ایک بڑا فائدہ ادا کر سکتا ہے۔سابق فوجیوں کو ترقی میں مدد دینے پر غور کریں، اور ہاں، یہاں تک کہ سیکیورٹی سے متعلق مخصوص تربیت بھی فراہم کریں۔عمل یا کاموں کا وسیع تجربہ رکھنے والے لوگ قواعد پر اثر انداز ہو سکتے ہیں اور نئے ملازمین سے تعاون حاصل کرنے میں مدد کر سکتے ہیں۔اس کے علاوہ، یہ سابق فوجی تدریس کے ذریعے مزید سیکھ سکتے ہیں۔
یاد رکھیں، حفاظتی تربیت لوگوں کے لیے سیکھنے اور اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے لیے ہے۔حفاظتی تربیت کے بعد، تنظیم کو یہ طے کرنا چاہیے کہ آیا ایسا ہوا ہے۔پری ٹیسٹ اور پوسٹ ٹیسٹ کے ذریعے علم کی جانچ کی جا سکتی ہے۔رویے میں تبدیلی کا اندازہ مشاہدے سے لگایا جا سکتا ہے۔
اگر حفاظتی تربیت صحیح طریقے سے اور صحیح لوگوں کے ساتھ صحیح چیزیں سکھاتی ہے، اور ہم تصدیق کرتے ہیں کہ یہ مؤثر ہے، تو اس نے وقت کا اچھا استعمال کیا ہے اور حفاظت کو بہتر بنایا ہے۔
ماحولیات، صحت اور حفاظت کو اکثر کچھ کارکنان اور ایگزیکٹوز انڈکشن ٹریننگ لسٹ میں صرف ایک چیک باکس کے طور پر دیکھتے ہیں۔جیسا کہ ہم سب جانتے ہیں، حقیقت بہت مختلف ہے۔
پوسٹ ٹائم: اگست-28-2021